你是想看这条具体报道，还是要我的解读？

如果先要解读，我的要点如下（不依赖最新新闻）：

• 管理层预期：对本土主帅容忍度可能更高，但更强调“政治任务/作风纪律/团队建设”；KPI需更清晰（重建节奏、亚洲杯/奥预赛阶段目标）。
• 舆论与媒体：起步期相对宽容，但长期更苛刻（熟人社会放大“用人公平”“技战术现代性”争议）；结果波动期舆情剧烈。
• 球员层面：沟通文化贴近、执行力可能更稳；但需防“人情用人/裙带”质疑，老将与新人的换代要有透明标准。
• 战术风格：更贴合联赛节奏与球员特点；短板是高水平对抗经验、压迫与转换细节、定位球效率，需要外部知识补位。
• 资源与配套：本土主帅协调资源更顺，但也会被要求“同等资源成绩不差”；应明确选人权、队伍构成、体能/数据/医疗的话语权边界。
• 风险点：换帅红利短、路径依赖与保守、外界干预、青黄不接；需要以“可验证的里程碑”化解不确定。

建议做法（若启用本土主帅）：

1. 设定三段KPI：3-6个月融队与框架稳定；6-12个月技战术指标（压迫强度、转换效率、定位球预期进球）；12-18个月大赛结果。
2. 组混编团队：主帅本土+外籍体能/定位球/数据顾问，避免闭环内耗。
3. 公开标准：发布入选与出场标准、伤病与负荷报告，减少用人猜疑。
4. 联赛-国字号打通：每月技术报告会+共享对抗与跑动数据，确保选拔可量化。
5. 预期管理：对外提前说明重建期目标与可能阵痛，给明确定义的容错窗口。

如果你需要看马德兴这条具体说法和原文细节，我可以帮你检索并摘录关键段落；告诉我是否要我去查。